|
Приложение к коллективному договору.
Изменения к
коллективному договору муниципального общеобразовательного учреждения
Нижневедугской
средней общеобразовательной школы.
Стороны коллективного договора
признали необходимым внести следующие изменения к коллективному
договору:
По разделу № 6
6.
Стороны исходят из того, что:
Оплата труда
работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений
(Постановление главы администрации Семилукского муниципального района от
7 июня 2007 года № 452).
Оплата труда
педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный
процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе
нормативно-подушевого финансирования.
Заработная плата рассматривается с
учётом:
·
количества учащихся по предмету в каждом
классе;
·
количество часов обучения предмету за
месяц;
·
коэффициента, учитывающего деление класса
на группы по отдельным предметам и др.
Значение показателей особенностей для
каждого предмета устанавливается директором по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Фонд оплаты
труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и стимулирующей
части (ФОТст.) - 30% и распределяется по всем категориям работников.
Базовая часть
фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем
работникам учреждения:
·
административно-управленческого персонала;
·
педагогических работников, осуществляющих
образовательный процесс;
·
других педработников (воспитателей,
воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальные
педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и
др.);
·
учебно-вспомогательного персонала;
·
младшего обслуживающего персонала
(уборщики, дворники, водители и др.)
6.5.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты
труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положению о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
Положение принимается на общем собрании
коллектива учреждения большинством голосов и выступает в силу со дня
подписания.
Положение может быть изменено только
решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не
ограничен.
6.6
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части
премирования за результативность и качество труда производится органом
самоуправления (Управляющим советом) по представлению директора и по
согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в четверть.
6.7
.Соотношение
долей премиального фонда для каждой категории работников определяется
органом самоуправления (Управляющим советом) по представлению директора
и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Фонд премирования административно
управленческого персонала (Фп.ауп) = 10% Фп (фонда премирования).
Фп. пед. работников, осуществляющих
образовательный процесс (Фп.пед. уч.) = 50% (фонда премирования.
Фп. пед. др = 20% Фп (фонда
премирования).
Фп. увп. (учебно-вспомогательный
персонал) = 5% Фп (фонда премирования).
Фп моп. (младший
обслуживающий персонал) = 15% Фп (фонда премирования).
6.8
Премиальный
фонд каждой категории работников делится на число работников данного
персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого
работника определяются баллы по всем показателям премирования, и
находится их общая сумма.
6.9
Коэффициент
трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной
формуле.
6.10
Коэффициент
премирования каждого работника (Кп) определяется путем умножения суммы
баллов каждого работника на его КТУ.
6.11
Коэффициенты
премирования суммируются по всем премируемым работникам данного
подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и
определяется коэффициент премий подразделения.
6.12
Для
определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной
суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд
подразделения делится на коэффициент премий подразделений (по формуле).
6.13
Премиальные
выплаты по результатам труда распределяется 1 раз в четверть.
6.14
Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим
работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.
6.15
Производить
доплаты до ставки учителя начальных классов, которым не может быть
обеспечен полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО,
музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов)
(в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы ) педагогических работников образовательных
учреждений»).
6.16
Заработная
плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца.
Днями выплаты являются «15» число
текущего месяца и «1» число следующего месяца.
6.17
Заработная
плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путем
перечисления на указанный работником счет в банке по его заявлению (ст.
136 ТК РФ).
6.18
Заработная
плата работникам, избранным неосвобождёнными председателями профкома,
устанавливается согласно Положению об оплате труда и стимулировании
работников МОУ Нижневедугской СОШ от 30 августа 2007 года.
6.19
Работодатель
обязуется:
6.19.1.
Возместить работникам материальный ущерб, причиняемый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
6.18.2.
При нарушении установленного срока выплата заработной
платы, оплаты отпуска, выплата при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе и в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).
6.18.3.
Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашения по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.18.4.
Ответственность за своевременность и правильность
определения размера и выплаты заработной платы работникам несёт
руководитель учреждения.
Изменения утверждены на общем собрании
работников 30 августа 2007 года и вступают в силу с 1 сентября
2007года.
Изменения к коллективному договору
подписали:
от работодателя____________________ Г. М.
Погорельских.
от работников_____________________ А. А.
Богомолов.
Руководитель по
труду______________________________________________
(должность. ФИО)
|
